5月28日，上海荣(róng)正企业咨询服务(wù)（集团）股份(fèn)有限公司发布了《中(zhōng)国企业家价值(zhí)报告(gào)（2023）》（以下简(jiǎn)称“报告”），揭开了(le)2022年(nián)度上市公(gōng)司高(gāo)管薪酬(chóu)、股权激(jī)励情(qíng)况(kuàng)的详情(qíng)序幕。

　　报告显示(shì)，通威股份(fèn)副总(zǒng)裁李斌，三一重(zhòng)能总经(jīng)理(lǐ)、核心技(jì)术人(rén)员(yuán)李(lǐ)强，药(yào)明康德董(dǒng)事长(zhǎng)、总裁(cái)李革(gé)分别占据(jù)2022年度A股上市公司高管薪酬排行前(qián)三(sān)甲，还有(yǒu)高(gāo)管薪(xīn)酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司最(zuì)高年薪的平均值为171.41万元(yuán)，同比(bǐ)增(zēng)长3.63％，增(zēng)速(sù)有所放缓(huǎn)。

　　具体详情如下——

　　A股高管(guǎn)最高年(nián)薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月(yuè)30日以前公开(kāi)披(pī)露的上市公司年报(bào)，剔除单独(dú)发行(xíng)B股的上市公司、暂停上市的公司(sī)，以及(jí)2023年1月1日以后上(shàng)市的公司，最终研究样本(běn)为(wèi)5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司最高年薪排行(xíng)中(zhōng)，高管年薪最高的(de)“花落”位于(yú)四川的通威股份(fèn)，其(qí)副总裁李斌(bīn)以8652.9万元(yuán)位居(jū)高管薪酬(chóu)的(de)榜首，其次(cì)为三一重能总经理、核心(xīn)技术人员李强(qiáng)，年薪为5497.9万元，再次(cì)为药明(míng)康德董事长、总裁(cái)李(lǐ)革，年(nián)薪为4196.9万元。

　　2022年度(dù)上市(shì)公司董事长年薪排行中，薪酬超过2千万的(de)有6家公(gōng)司(sī)。其中，三一重能董事长周福贵以年薪4235.6万元位居排名“榜(bǎng)首(shǒu)”，其次为药明康德董(dǒng)事长(zhǎng)、总裁李革年薪4196.9万元，再次为(wèi)迈瑞医疗董事长李(lǐ)西廷，年薪为2621.4万元。此(cǐ)外，闻泰科技、伊利股(gǔ)份、鹏鼎控股董事长(zhǎng)年(nián)薪(xīn)均居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万(wàn)元。

　　报告指(zhǐ)出，从(cóng)“历年公司高(gāo)管最(zuì)高(gāo)年薪平(píng)均(jūn)值增长率趋(qū)势图”可知(zhī)，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年(nián)的(de)增幅放缓(huǎn)，下(xià)降至3.63％。不(bù)过，对比于2022年全国GDP增长(zhǎng)幅度（3％）来看，上(shàng)市公(gōng)司高管年薪水平整体增长(zhǎng)水平(píng)呈现回暖态势。

　　金融业高管(guǎn)薪酬均值超(chāo)250万

　　报告(gào)指出，在2022年度，从行业角度(dù)来看，金融(róng)业(yè)上市(shì)公司高管薪酬水(shuǐ)平仍(réng)然位列第(dì)一，均(jūn)值(zhí)为254.9万元；卫生和社会工作(zuò)行业紧随其后，均值为(wèi)240万元。

　　上海荣正咨询认为，此主要在于2022年作家许地山简介，许地山简介资料度，由于新冠疫情的持续影响，卫(wèi)生和社(shè)会工作行(xíng)业依旧(jiù)保(bǎo)持高速(sù)增长。不过，随着防疫政策持续的优化，多(duō)地已(yǐ)调整核酸检测(cè)的(de)必要(yào)性与频率，不再(zài)将核酸结(jié)果作(zuò)为出行的(de)限制条件，“全民(mín)核酸(suān)”已(yǐ)退出历史舞台。

　　从所有制度来看，受国企限薪令影响，地(dì)方国企高管薪酬已和民营上市公司(sī)高管薪(xīn)酬基本(běn)持平，其中(zhōng)，地方国(guó)企(qǐ)的董事长(zhǎng)、总经理(lǐ)、副总(zǒng)经理(lǐ)平均年(nián)薪略低于民营控股(gǔ)上市(shì)公司，董(dǒng)秘、财务总监的平均年(nián)薪均略(lüè)高于民营上市(shì)公司。

　　在上市板(bǎn)块方面(miàn)，科创板上市公司的高管薪酬(chóu)整(zhěng)体高于主板、创(chuàng)业板、北交(jiāo)所上市(shì)公(gōng)司的高管薪酬，反映了以(yǐ)科技(jì)创(chuàng)新型企业居(jū)多的(de)科创板人力资源(yuán)资本化程(chéng)度更高。

　　除科创板外(wài)，各级(jí)高(gāo)管薪酬均值比较下，主板均高于(yú)创(chuàng)业板，侧面反(fǎn)映了(le)高(gāo)管(guǎn)薪酬与公司规模大小具有(yǒu)正相关的关系(xì)，随着(zhe)公司规模减小，高(gāo)管薪酬也相应递减。

　　不过，在2022年度，上市公司的高管持(chí)股(gǔ)市值(zhí)的(de)均值较2021年度(dù)缩减。报告(gào)显示(shì)，截止2022年12月31日(rì)，A股市场市值总(zǒng)规模为87.70万亿元，较(jiào)2021年末A股市值总规模99.04万亿元缩(suō)水11.46％，市值减(jiǎn)少超11万亿元。

　　股权激励(lì)计划数量同比(bǐ)小幅下(xià)降(jiàng)

　　在股(gǔ)权激励计划方面(miàn)，2022年度，A股(gǔ)市场公(gōng)告的股权激励计划(huà)数量(liàng作家许地山简介，许地山简介资料)较2021年略有下(xià)降。

　　报告显示，2022年全年，A股上市公司共公告(gào)了762个股权(quán)激励计划(huà)，同(tóng)比(bǐ)下降8.41％，平均每月推出63.5个股权激励计划。

　　“虽然(rán)由于2022年度整体A股(gǔ)市(shì)场持(chí)续低迷、上市公司(sī)对于未(wèi)来业绩(jì)预期不(bù)明(míng)朗等因素的(de)影响(xiǎng)致使股权激(jī)励计划数量有所下降，但整体并不改(gǎi)变(biàn)股(gǔ)权激励广度、深度持续提升(shēng)的势头。”上海荣(róng)正咨询表示，从2006年(nián)至今，股权(quán)激励广度由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深(shēn)度已经由1.00提(tí)高至(zhì)累积到2022年的1.70。

　　从(cóng)A股(gǔ)各板块看，创业板(bǎn)超越(yuè)主板(bǎn)成(chéng)为股权激励计划公告(gào)数量(liàng)最多的板块，达到240个，占总公告数量的31.50％；深主板(bǎn)股权激(jī)励计划公告数量为176个(gè)，占总公告数量的23.10％；沪主板股(gǔ)权激励公告数量为173个(gè)，占总公(gōng)告(gào)数(shù)量的22.70％；科创板(bǎn)公告了(le)155个股(gǔ)权激励计划(huà)，占总公告数(shù)量的20.34％；北交所公(gōng)告了18个(gè)股(gǔ)权激励计划，占总公(gōng)告(gào)数量(liàng)的2.36％。

　　此(cǐ)外，从地区分布(bù)来(lái)看，沿海开放城市(shì)、华东及华南地区实施股权(quán)激励计划的数量要远大于(yú)西(xī)南(nán)和东北部地区。广东省在2022年(nián)上市(shì)公司公(gōng)告股权激励计(jì)划(huà)数(shù)量(liàng)最多，占比21.00％；浙(zhè)江省(shěng)、江苏(sū)省、上海市、北京市紧随其后(hòu)，分(fēn)别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股(gǔ)权激励计划数量最多的依然(rán)为制造业，占比74.28％；其(qí)次(cì)为信息传输、软件和信息技术服务业，占(zhàn)比12.07％；再次为批发和零售业、科学研究和技(jì)术服务业，占比2.62％。

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